CAPITAL HUMAIN

T&C Capital Humain accompagne ses clients dans la gestion de leur organisation

1

Valeurs & Culture
Leadership

Une vision long terme pour préserver l’unicité de l’entreprise :

    • Identifier les forces et les faiblesses pour s’adapter au nouveau business model
    • Identifier les points de frottement et enrayer les potentiels conflits destructeurs de valeur
    • Garantir l’alignement entre le style de management et les enjeux de l’entreprise
2

Organisation &
Compétences

Une connaissance approfondie des organisations, garante de recul et d’objectivité :

  • Identifier la dynamique interne de l’organisation et ses challenges
  • Identifier et benchmarker les compétences clés internes – individuelles et collectives – pour faire face aux nouveaux besoins
  • Cibler une organisation responsable, intégrant les intérêts de toutes les parties prenantes
3

Transformation

Une adaptation de l’organisation menée avec transparence, pragmatisme et rigueur d’exécution :

  • Installer les courroies de transmission entre la stratégie et les hommes tout en déployant une agilité organisationnelle
  • Aider à créer le consensus en mettant en place la bonne structure décisionnelle, en communiquant autour des enjeux et des plans de développement
  • Accompagner la gestion de situations sensibles dans leur dimension rationnelle et irrationnelle
4

Impact

La complexité de l’organisation maîtrisée :

  • Une gouvernance d’excellence, facteur essentiel de performance et de pérennité
  • Un management impliqué dans la transformation
  • Une organisation aux perspectives humaines et aux enjeux compris et partagés par tous pour une création de valeur durable